中国人民银行关于加强对信托投资机构委托存贷款业务管理的通知

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交通部


渤海湾海上客运市场管理规定
1997年6月16日，交通部

第一条 为建立统一、开放、竞争、有序的渤海湾省际海上客运市场，规范港航企业的经营行为，根据《中华人民共和国水路运输管理条例》及其《实施细则》的规定，制定本规定。
第二条 航运企业、港口企业从事渤海湾省际海上营业性旅客运输（含旅游运输、客货滚装运输，下同）和港口客运业务的，适用本规定。
第三条 航运企业、港口企业要求从事渤海湾省际海上旅客运输和港口客运业务的，应向企业所在地的省交通主管部门提出申请，经其或其委托的航运管理部门审核同意后，报交通部审批。
交通部直属航运企业和直属、双重领导港口企业要求从事渤海湾省际海上旅客运输和港口客运业务的，应直接报交通部审批。
第四条 交通部根据渤海湾地区经济发展及旅客、车辆运量变化情况对客运运力的增减和航线调整进行统一规划和调控。
第五条 从事渤海湾省际海上旅客运输的航运企业必须具备下列条件：
（一）国务院发布的《水路运输管理条例》及其《实施细则》以及交通部颁发的《省际水路运输企业审批管理办法》中规定的有关设立水路运输企业的要求。
（二）企业首次营运，必须投入2艘船以上（包括2艘）的运力；常规船、客滚船船龄不得超过20年，高速船船龄不得超过10年。
（三）配备足够的治安保卫力量。
第六条 经营渤海湾省际海上客运业务的港口企业必须具备下列条件：
（一）有与靠泊的船舶类型相适应的港口设施。
（二）码头、水域良好，能保证船舶及时、安全靠离。
（三）客滚船靠泊的码头，必须符合《客滚码头安全技术标准》的要求。
（四）旅客候船设施及车辆停放场地布局合理，能保证车、客上下分流，不造成交叉作业。
（五）配备足够的治安保卫力量。
第七条 船舶不得随意拖延开航时间。
船舶因故需要暂时停航一个月以上，必须事先向交通部报告。
第八条 从事渤海湾省际海上旅客运输的港航企业，应执行国家物价部门和交通部公布的基准运价（高速船由企业自行定价）和9％的客运附加费及旅客港务费。运价上浮不超过50％，下浮不超过20％。
第九条 港航企业要严格执行国家价格政策，按国家有关规定收取运费、杂费、代理费及港口规费，不得违反规定向单位和个人支付或收取其他服务费用。
第十条 市场竞争必须做到公平、公正、公开。港航企业不得以给旅客、车主回扣方法，或采取其他不正当手段揽客、揽车。
第十一条 港航企业应遵守安全管理规章制度，不超售客、车票，船舶不得超载旅客和车辆，保证旅客、车辆、货物运输安全。
第十二条 港航企业要认真执行交通部《全国水路客运服务质量标准》等有关规定，改善服务态度，提高运输服务质量。
第十三条 经营渤海湾海上旅客运输的港、航企业，应填制季度旅客运输统计表并于季后10日内上报交通部水运管理司。
第十四条 港航企业违反本规定，按《水路运输管理条例》的有关规定进行处罚。
第十五条 本规定由交通部负责解释。
第十六条 本规定自1997年7月1日起施行。


青海省海西州人民政府办公室


海西州人民政府办公室关于印发《海西州乡镇事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》的通知



西政办〔2006〕20号

各市、县人民政府，各行委，州政府各部门：
现将《海西州乡镇事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》印发给你们，请各地认真遵照实施。


二○○六年三月十四日


海西州乡镇事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）

第一条　为规范我州乡镇事业单位招聘工作人员工作，根据《青海省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(青人综字 〔2005〕165号)精神，制定本办法。
第二条　各乡镇经州机构编制部门批准设立并进行了法人登记的事业单位补充工作人员（含专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位），必须通过公开招聘的方式进行。
第三条　事业单位补充工作人员招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。
第四条　应聘人员应具备以下基本条件：
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
（二）遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利；
（三）具有良好的职业道德；
（四）具有应聘岗位要求的执业资格、专业技术资格、技术等级、与岗位相适应的民族语言。
（五）具有全面履行聘用岗位职责的文化程度和资历、能力；应聘管理岗位的人员，应具备大专以上文化程度；应聘专业技术岗位的人员，应具备本行业执业要求的文化程度；应聘工勤岗位的人员，应具备高中以上文化程度或岗位所需的职业资格证；
（六）具有坚持正常工作的年龄条件和身体条件。
第五条　州级人事部门负责全州乡镇事业单位补充工作人员招聘工作的综合管理、政策指导、招聘实施、审核备案等工作；各县市行委人事部门负责当地事业单位补充工作人员招聘计划申报、报名实施等工作。
第六条　事业单位补充工作人员招聘工作坚持民主与多方参与的原则，采取多种形式，认真听取纪检监察部门、人大代表、职工代表的意见和建议。
第七条　全州乡镇事业单位补充工作人员招聘工作应当在机构编制部门核定的编制数额内、根据工作需要、空缺岗位和招考程序进行。
第八条　乡镇事业单位补充工作人员招聘工作的基本程序为：
（一）编制招聘计划；
（二）各县乡镇事业单位招聘计划报州人事部门审核；
（三）人事部门在网站及相关媒体发布招聘考试公告；
（四）报名与资格审查。各县市行委人事部门负责本地的报名工作，报名结束后报州人事考试中心进行资格审查，统一编发准考证。
（五）考试（分笔试、面试）；
（六）考核；
（七）体检；
（八）公示；
（九）聘用；
（十）聘后管理。
第九条　招考公告的内容应当包括：
（一）招考单位和岗位名称；
（二）招考对象和人数；
（三）所需资格和条件；
（四）报名时间、地点和所需的证件及有关材料；
（五）考试科目、方法和日期；
（六）招考程序；
（七）用人单位需要说明的其它事项
第十条　乡镇事业单位招聘工作人员，不得设置歧视性条件或要求， 对主体少数民族应优先照顾，确定一定的岗位比例（不低于30%）。
第十一条　国家公务员、参照、依照公务员管理的人员、国家和省规定的政策性安置人员以及符合引进高层次特殊人才条件的人员到乡镇事业单位工作，可以不经考试直接考核招聘。
第十二条　乡镇事业单位补充工作人员招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和有关部门的监督。认真受理群众的检举和申诉控告，并按管理权限及时处理。乡镇事业单位招聘工作人员应实行回避制度。
第十三条　发布招考通告、资格审查、考试、体检、考核等项工作，由州人事局授权所属的州人事考试中心承担；聘用合同鉴证、聘后管理等工作由各级人事部门授权所属的人才交流中心承担。
第十四条　全州乡镇事业单位补充工作人员，必须参加全州统一公开招录考试，凡自行调入、招聘的人员，人事编制部门一律不予认可，并由纪检监察部门负责监督。
第十五条　本办法由州人事局负责解释。
第十六条　本办法从下发之日起执行。